Executive coaching

 

Executive coaching

Quand les dirigeants ont besoin d’un coup de pouce

Coacher des dirigeants : un art, une posture, une capacité d’écoute, une grande agilité intellectuelle, un langage commun.

Le dirigeant d’entreprise ou d’association se sent souvent seul. Seul à devoir décider. Seul à prendre des risques. Seul à comprendre les enjeux fondamentaux de l’entreprise, de l’association. Seul à voir clair. Ou seul dans le brouillard. Seul à devoir déplaire. Lorsqu’il fait appel à un coach, c’est souvent dans l’espoir de voir cesser ce sentiment d’extrême solitude. Le coaching de dirigeant sera donc, d’abord, un moment de rencontre, d’écoute, de dialogue, dans un cadre extrêmement sécurisé, où le dirigeant pourra révéler ses enthousiasmes et ses valeurs, mais aussi ses doutes et ses peurs, en toute confidentialité. Le coaching dispensé par les coachs d’Explicite aide le dirigeant à :

• identifier les outils d’aide à la décision qui lui conviennent
• opter pour des décisions concrètes et réalistes à court terme
• nommer ses zones de brouillard et les besoins sous-jacents
• cerner ses valeurs motrices
• affiner ses capacités à donner du feed-back authentique et constructif
• reconnaître ses points forts et ceux de son équipe